Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie żądają odszkodowania z kodeksu pracy chcą dodatkowo odszkodowanie z kodeksu cywilnego. Czy jest to możliwe?
Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia jednocześnie naruszając przepisy o rozwiązaniu umowy w tym trybie, mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Odpowiedzialność taką uzasadnia: działanie pracodawcy polegające na zamierzonym (umyślnym) naruszeniu przepisów o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia, szkoda poniesiona przez pracownika oraz związek przyczynowy pomiędzy zachowaniem pracodawcy a wspomnianą szkodą.