Każdy pracownik, zatrudniony na umowę o pracę, może korzystać ze zwolnienia chorobowego. Otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy lub zasiłek chorobowy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, później może ubiegać się również o świadczenia rehabilitacyjne.Jeśli zachorujemy, mając stały etat, niezwłocznie musimy dostarczyć zwolnienie lekarskie do firmy. To daje nam prawo do świadczenia chorobowego. Pracodawca ma obowiązek płacenia nam tzw. chorobowego przez 33 dni w ciągu całego roku kalendarzowego. Krócej, bo przez 14 dni, wypłaca je temu, który ukończył 50 lat. Potem, odpowiednio od 34. lub 15. dnia, płaci ZUS. Wypłaca zasiłek chorobowy, a nie wynagrodzenie chorobowe.
Pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy, nie dłużej jednak niż przez 182 dni. Są tu dwa wyjątki. Przez 270 dni zasiłek może otrzymywać osoba, która jest chora na gruźlicę lub kobieta w ciąży. Wymienione osoby, tak jak i wszyscy pracownicy, mają prawo do zasiłku lub wynagrodzenia chorobowego za każdy dzień niezdolności do pracy, nie wyłączając dni wolnych od pracy.