Senat przyjął ustawę o dniu wolnym od pracy w święto Trzech Króli.
Niestety ta decyzja może spowodować, że część pracowników będzie przez te ustawę dyskryminowana. Ustawa została przyjęta przez Senat, zgłosił on jedynie poprawki redakcyjne i ustawa ponownie wraca do Sejmu. Jeśli podpiszę ją prezydent, ustawa wejdzie w życie od 1 stycznia 2011 roku.
Może to doprowadzić to sytuacji, w której osoby pracujące w tej samej firmie i na tych samych stanowiskach będą miały różne dni wolne od pracy. Natomiast w nie zmienią się ich warunki zatrudnienia, czyli pensja pozostanie niezmienna. Firma nie będzie zobowiązana do oddania dnia wolnego w innym terminie, jeśli święto wypadnie w sobotę.
Ustalenie dni wolnych zależeć będzie całkowicie od tego, w jaki sposób pracodawca ustali nam grafik. Jeśli np. ustali, że dniem wolnym będzie czwartek i wtedy wypadnie święto Trzech Króli, pracownik będzie miał obowiązek odpracowania dnia wolnego w sobotę. Będzie to prowadziło do różnic w wypłacanych pensjach. Pracownikom, którzy zarabiają stawki miesięczne, będą kumulować się wolne soboty i dni świąteczne, będą pracować dłużej a ich pensja nie ulegnie zmianie.