To, że niektórzy pracownicy nie lubią innych pracowników na polu osobistym jest rzeczą naturalną. Nie wszyscy zawsze muszą nam przypaść do gustu. Prawdziwym problemem jest sytuacja, kiedy dochodzi do spięć między działami, co zaburza sprawne działanie firmy.
Przyczyną takich sytuacji jest zazwyczaj źle zorganizowany lub niejasno określony podział obowiązków pod względem kompetencji pracowników. Kiedy napięcie narasta należy usiąść i rozwiązać sytuację za pomocą analizy poszczególnych problemów (jakie jest ich źródło, co zrobić by to zmienić). Niestety najczęściej bywa tak, że wszystkiemu winien jest szef, który swoją wizją działania doprowadził do konfliktów. Czytaj dalej Nie cierpię Jolki z kadr.