Jakie warunki finansowe Pana/Panią interesują?

Podczas każdej rozmowy kwalifikacyjnej prędzej, czy później pojawi się pytanie: „ile chce pan/pani zarabiać?”. Wtedy zaczynają nam się pocić ręce, przez głowę przelatuje tysiąc myśli na minutę. Jak odpowiedzieć tak, aby przyszły pracodawca się nie wystraszył, a my nie będziemy czuli, że zaniżyliśmy swoją wartość?

Wielu kandydatów uważa, że jest to najtrudniejsze pytanie podczas rozmowy. Niektórzy bez zająknięcia podają kwotę ich satysfakcjonującą, inni podają przedział kwotowy. Dla wielu jest to sytuacja tak stresująca, że chwilę po zdeklarowaniu wysokości wynagrodzenia, zaczynają się tłumaczyć na co te pieniądze są im potrzebne. Kandydaci obawiają się, że podanie kwoty może ich od razy zdyskredytować w oczach pracodawcy. Najlepszym z możliwych wyjść jest przeanalizowanie naszego budżetu przed rozmową kwalifikacyjną. Kiedy wybije godzina zero należy podać przedział, który zawiera nasze oczekiwania. Dzięki temu łatwiej osiągniemy obopólne zrozumienie. Czytaj dalej Jakie warunki finansowe Pana/Panią interesują?

Sylikonowy kandydat.

Szukamy wymarzonej pracy. Znajdujemy ogłoszenie, zapisujemy się na kursy autoprezentacji, piszemy idealne CV. Rozmowa rekrutacyjna wypada świetnie. Dostajemy pracę i okazuje się, że jesteśmy całkowicie bezużyteczni.

W dobie kryzysu wakaty w firmach są dla kandydatów, którzy spełnią najdrobniejsze wymagania pracodawców. Jak się okazuje wcale takich kandydatów nie brakuje. Świetnie przygotowani do rozmowy, posiadający nieskazitelne cv, maniery na najwyższym poziomie, niespotykane hobby. Oczarowują pracodawców pięknym językiem oraz ekspresją i dostają wymarzoną pracę. Potem mają problem z przetrwaniem okresu próbnego. Czytaj dalej Sylikonowy kandydat.

12 gniewnych pytań.

Poniżej pytania, które padają na każdej rozmowie rekrutacyjnej. Musicie być na nie przygotowani.

  1. Dlaczego chce Pan/Pani dla nas pracować?
  2. Dlaczego uważa Pan/Pani, że powinniśmy Pana/Panią zatrudnić?
  3. Czego oczekuje Pan/Pani od naszej firmy?
  4. Jakie atuty posiada Pan/Pani, które mogą się przydać naszej organizacji?
  5. Jak długo planuje Pan/Pani u nas pracować?
  6. Jakie wynagrodzenie usatysfakcjonowałoby Pana/Panią?
  7. Co planuje Pan/Pani robić za pięć lat?
  8. Czy zabiera Pan/Pani pracę ze sobą do domu?
  9. Czy woli Pan/Pani pracować indywidualnie czy w zespole?
  10. Jakie posiada Pan/Pani cele zawodowe?
  11. Co Pana/Panią motywuje do pracy?
  12. Za co najczęściej ludzie Pana/Panią krytykują?