Pracownicy, którzy po powrocie z urlopu macierzyńskiego obniżają swój wymiar czasu pracy, są objęci specjalną ochroną przed zwolnieniem, tak jak w trakcie trwania wychowawczego.
Wszyscy pracownicy, którym przysługuje prawo skorzystania z urlopów wychowawczych, mogą obniżyć wymiar czasu pracy nawet o połowę. W ciągu 12 miesięcy jest objęty specjalną ochroną przed zwolnieniem. Jak podkreśla resort pracy, w tym czasie rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę jest dopuszczalne w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy, a także gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Czytaj dalej Niepełny etat chroni przed zwolnieniem.