Tag: kobieta w pracy

Awans czy dziecko?

Brytyjscy head hunterzy uważają, że nie da się pogodzić wychowywania dziecka będąc jednocześnie na stanowisku kierowniczym. Według nich dziecko jest poważnym problemem w budowaniu kariery zawodowej.

Agencja InterExec, zajmująca się rekrutowaniem top managerów, przeprowadziła badania dotyczące pracy kobiet na wysokich stanowiskach. Wynik był porażający. Ponad połowa rekruterów stwierdziła, że kobiety starające się o awans lub już zajmują wysokie stanowiska, nie powinny brać urlopów ze względu na dzieci. To może doprowadzić to poważnej luki w ich zawodowym życiorysie. Czytaj dalej Awans czy dziecko?

Menedżerka vs. Menedżer.

Kobiety na polskim rynku pracy odnoszą coraz większe sukcesy. Awansują na wysokie stanowiska, zarządzają dużym personelem, podejmują kluczowe decyzję dla firmy. Problem dyskryminacji zanika? Niestety nie. Mimo, że kobiety zajmują kluczowe stanowiska w firmie, nie dostają za to odpowiedniego wynagrodzenia, a przynajmniej takiego, jakie otrzymują na tych samych stanowiskach mężczyźni.

Kobietom jest trudniej przebić się ranku pracy niż mężczyznom. Parę lat temu w polskiej debacie publicznej pojawiło się określenie „szklany sufit”, oznaczające niewidzialną barierę, która utrudnia kobietom awans na wyższe stanowiska w biznesie lub polityce.  Czytaj dalej Menedżerka vs. Menedżer.

Czym dla kobiety jest praca?

Wyniki badania CBOS nie są optymistyczne. Coraz więcej kobiet przyznaje, że praca zawodowa nie jest dla nich wartością samą w sobie. Traktują ją jedynie jako źródło dochodu. Co gorsza, ponad połowa odeszłaby, gdyby ich partner zarabiał na tyle dużo, aby zapewnić dostatnie życie całej rodziny.

Najwięcej takich kobiet jest w Warszawie, aż 56 proc. Ogólnie takie zdaniem 42 proc. mieszkanek miast oraz 57 proc. kobiet mieszkających na wsiach i małych miastach. Znaczna większość kobiet uważa, że praca przypisana jest bardziej mężczyznom niż kobietom. Ponad 78 proc. kobiet z dużych miast (w samej Warszawie 80 proc) oraz około 71 proc. kobiet mieszkających na wsiach nie zgodziłoby się na to, aby partner zrezygnował z pracy, gdyby one zarabiały wystarczająco dużo, aby z powodzeniem utrzymać rodzinę. Taką ewentualność zadeklarowało tylko 15 proc. kobiet w miastach i około 20 proc. kobiet na wsi. Czytaj dalej Czym dla kobiety jest praca?