Kobiety na polskim rynku pracy odnoszą coraz większe sukcesy. Awansują na wysokie stanowiska, zarządzają dużym personelem, podejmują kluczowe decyzję dla firmy. Problem dyskryminacji zanika? Niestety nie. Mimo, że kobiety zajmują kluczowe stanowiska w firmie, nie dostają za to odpowiedniego wynagrodzenia, a przynajmniej takiego, jakie otrzymują na tych samych stanowiskach mężczyźni.
Kobietom jest trudniej przebić się ranku pracy niż mężczyznom. Parę lat temu w polskiej debacie publicznej pojawiło się określenie „szklany sufit”, oznaczające niewidzialną barierę, która utrudnia kobietom awans na wyższe stanowiska w biznesie lub polityce. Czytaj dalej Menedżerka vs. Menedżer.