Każdy pracownik, zatrudniony na umowę o pracę, może korzystać ze zwolnienia chorobowego. Otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy lub zasiłek chorobowy od Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, później może ubiegać się również o świadczenia rehabilitacyjne. Czytaj dalej Zarobki na zwolnieniu chorobowym.
Kategoria: prawo pracy
Wypowiedzenie ustne też ma moc prawną.
Jeśli pracodawca ustnie oświadczy nam, że rozwiązuje z nami umowę o pracę należy traktować to jako początek procesu wypowiedzenia.
Po ustnym wypowiedzeniu umowy pracownik ma ustawowy siedmiodniowy termin odwołania się od tej decyzji. Jeśli tego nie zrobi, bo uzna, że takie wypowiedzenia nie ma mocy prawnej, sprawa kierowana jest do sądu.
Można jednak znaleźć kilka odwołań do takiej sytuacji. Na przykład powołać się na naruszenie przepisu art. 30 par. 3 k.p. o formie pisemnej wypowiedzenia oraz z naruszeniem art. 30 par. 5 k.p. przez brak pouczenia o przysługującym pracownikowi prawie odwołania do sądu pracy.
Jednakże każda jednostronna deklaracja pracodawcy o ustaniu stosunku pracy, dokonana nawet z naruszeniem prawa, prowadzi do jego ustania w terminie wskazanym przez pracodawcę.
Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowania
Pracownicy zwolnieni dyscyplinarnie żądają odszkodowania z kodeksu pracy chcą dodatkowo odszkodowanie z kodeksu cywilnego. Czy jest to możliwe?
Pracownicy, z którymi rozwiązano umowę o pracę bez wypowiedzenia jednocześnie naruszając przepisy o rozwiązaniu umowy w tym trybie, mogą domagać się przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Czytaj dalej Zwolnienie dyscyplinarne a odszkodowania
Wydłużą się urlopy dla rodziców dzieci niepełnosprawnych i wcześniaków.
Parlament Europejski zdecydował, że należy zwiększyć uprawnienia rodzicielskie odnośnie urlopów macierzyńskich. Zdecydowanie polepszy ułatwi im to pogodzenie życia zawodowego z osobistym.
Eurodeputowani przyjęli wczoraj w pierwszym czytaniu rezolucję w sprawie zmiany dyrektywy 92/85/EWG dotyczącej warunków pracy kobiet w ciąży, pracownic, które niedawno rodziły, i pracownic karmiących piersią. Przewiduje ona m. in. wprowadzenie minimalnego wymiaru urlopu macierzyńskiego (20 tyg.), ojcowskiego (2 tyg.) i dodatkowych urlopów macierzyńskich oraz lepszej ochrony przed zwolnieniem po powrocie z takiego urlopu. Rezolucja trafi teraz do Rady Unii Europejskiej.
Jak mówi Katarzyna Grzybowska Dworzecka: -Dodatkowy, pełnopłatny urlop macierzyński może zyskać matka, która urodzi wcześniaka, dziecko niepełnosprawne lub wymagające hospitalizacji. Będzie on także przysługiwał niepełnosprawnym matkom.