Brytyjscy head hunterzy uważają, że nie da się pogodzić wychowywania dziecka będąc jednocześnie na stanowisku kierowniczym. Według nich dziecko jest poważnym problemem w budowaniu kariery zawodowej.
Agencja InterExec, zajmująca się rekrutowaniem top managerów, przeprowadziła badania dotyczące pracy kobiet na wysokich stanowiskach. Wynik był porażający. Ponad połowa rekruterów stwierdziła, że kobiety starające się o awans lub już zajmują wysokie stanowiska, nie powinny brać urlopów ze względu na dzieci. To może doprowadzić to poważnej luki w ich zawodowym życiorysie.
Wśród największych spółek, tylko dwunastoma zarządzają kobiety. Niektóre z tym kobiet musiały zrezygnować z urlopów i przerw w karierze. W Polsce kobiety również nie biorą długich urlopów na dzieci lub jeśli urlop przedłuża się z przyczyn niezależnych, często pracują w domu.